一、德才兼備原則
選拔和使用人才按照全面衡量,德才兼備的要求,堅持有德無才是庸人,有才無德是小人,德才不可偏廢。

二、“效果論”原則
在用才上,我們不看學曆看能力,不看文憑看水平,無論是什麽身份,什麽學曆,什麽年齡,只要幹得好,幹得比其他人出色,業績突出,就大膽啓用,委以重任。

三、優勝劣汰原則
在選用人才上,我們實現了由“伯樂相馬”向“賽場選馬”的轉變,誰幹得最好,我們就作爲人才加以重用;否則,只能被淘汰出局。

四、“人人是人才”原則
在人才使用上,消除模式化和神秘化,做到因人而宜,量才適用。只要在合適的崗位上發揮出最大程度的才智,就是一定意義的人才。